各社区党总支、居委会：

　　为切实加强社区(村)建设，完善管理机制，强化工作责任，提高社区(村)工作人员整体素质，更好地发挥社区(村)党总支、居委会在管理社区、服务群众、维护稳定、繁荣经济等方面的作用，根据上级有关文件精神，经镇党委、政府研究决定，对社区(村)工作实行目标管理量化考核，现将有关事项通知如下：

　　一、考核内容、分值和范围

　　1.考核内容、分值：党群工作20分、安全生产及三资管理工作11分、社会管理综合治理13分、计划生育10分、劳动和社会保障7分、社区建设8分、民政工作8分、三城同创18分、中心工作5分，考核总分100分。

　　2.考核范围：镇辖11个社区(村)。

　　二、考核办法和时间

　　(一)、考核办法

　　1.目标管理考核评分由相应的线和办负责，考核细则和考核评分由主管班子成员具体组织实施，中心工作由相关领导小组进行考核。各线考核评分要以下发的量化考核细则为依据，不能另行下发考核细则，南泉村纳入社区一起考核排名。

　　2.各线和办要建立日常考核台帐，根据平时掌握的情况进行考核评分，未经党政主职同意，各线和办年底一律不能到社区(村)进行考核。

　　3.各项考核责任指标按完成比例或按考核细则中明确的计分办法计分，其他各线工作一律不设加分因素。

　　4.考核评分应坚持公开、公平、公正的原则，考核评分结果由党政负责干部会研究决定。

　　(二)考核时间 考核时间定在2013年12月上旬。

　　三、考核结果的运用

　　1.经审定后考核评分排第一名的社区，授予“目标管理红旗单位”，排第二、第三名的社区，授予“目标管理先进单位”。考核评分排在前三名的社区因计划生育、社会治安综合治理、安全生产工作、环境保护被“一票否决”后，名次递补。

　　2.对评出的“目标管理红旗单位”奖现金10000元，“目标管理先进单位”奖现金5000元；对社区工作人员的奖励按相关规定执行。

　　3.对年度综合考核及单项考核排名最末的党总支书记和分管工作人员，第一年由主要负责人给予警示谈话；连续两年排名最末的，对其给予降职，引咎辞职和免职处理。